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Si aceptablemente la aplicación del modelo propuesto por la OIT no exige certificación, la Superintendencia diseñó un reglamento para el examen de implementación del sistema que se encuentra en la Resolución SRT 1629/2007

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Debe estar encaminada a indentificar y analizar las principales causas de todo lo realizado durante la implementación y en definitiva comprobar que las acciones preventivas y correctivas establecidas cumplen su objetivo y conseguir solucionar y mejorar las áreas problemáticas o con posibilidades de mejoras, logrando Campeóní el progreso en torno a la progreso continua.

Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con dichos actores. De forma que, previo al inicio del acuerdo, el contratante mensaje sobre los peligros y riesgos generales y específicos en la zona de trabajo, así como sobre la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias.

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En este punto es importante que se contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo anterior de esta guía.

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Implementar este decreto no solo ayuda a las empresas a cumplir con la clase, sino que todavía perfeccionamiento el bienestar de los empleados, reduce los accidentes laborales y minimiza las sanciones por incumplimiento.

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